方法论大全

探索所有方法论,找到最适合你的思维工具和实践框架。

共 49 个方法论
战略分析思维模型

第一性原理是一种从最基本事实出发,突破经验和常识局限,从零推导创新解法的思维方式。

颠覆创新
战略设计
产品设计
技术突破
#马斯克 #SpaceX
项目管理团队协作

一种敏捷开发框架,通过短周期迭代和持续反馈实现高效协作与快速交付

软件开发
产品设计
战略规划
技术研发
团队协作
#敏捷 #项目管理 #团队协作
创新方法团队协作

头脑风暴是一种团队创意思维方法,通过自由、无批判的讨论快速产生大量想法,再从中筛选出可行方案。适用于产品设计、团队协作、战略规划等场景,帮助打破思维固化,激发创新灵感。

产品设计
团队协作
战略规划
广告创意
技术突破
思维方法创新方法

逆向思维是一种通过“反其道而行之”来寻找问题突破口的思维方式,它打破常规,帮助人们从对立面或相反角度审视问题,从而发现新的解决路径。

创新突破
问题解决
战略规划
学习方法
产品设计
颠覆创新
#创新 #逆向思维 #逻辑训练 #突破框架 #发散思维
产品方法

MVP(最小可行产品)是一种通过推出产品的最基础功能版本,快速验证市场和用户需求的方法,帮助团队以最低成本获得真实反馈。

产品验证
市场试水
降低风险
快速试错
#产品验证 #精益创业 #用户反馈 #快速迭代
项目管理

持续集成 / 持续交付(CI/CD)是一套帮助团队更快、更稳定交付软件的方法论。它通过自动化测试、构建和部署流程,减少人工操作带来的风险,让代码能够快速、安全地发布到生产环境。

软件开发
团队协作
快速迭代
自动化测试与部署
#敏捷 #自动化 #DevOps #交付 #测试
创新方法产品方法

设计思维是一种以用户为中心的创新方法,强调同理心、快速迭代和跨学科合作,用于解决复杂问题和推动产品创新。

产品创新
用户体验设计
商业模式探索
教育培训
#创新 #用户中心 #原型设计 #跨学科合作 #迭代
思维方法团队协作

六顶思考帽是爱德华·德博诺提出的并行思考工具,用六种“帽子”角色将情绪、事实、风险、收益、创造与流程拆分,帮助个人与团队高效、全面地做出决策。

产品评审
战略研讨
项目复盘
创意脑暴
风险评估
决策会
#并行思考 #团队协作 #决策优化 #批判性思维 #创意思维 #会议方法
项目管理

PDCA循环是一种持续改进的方法论,通过“计划-执行-检查-行动”的四个步骤,帮助组织和个人实现质量提升与目标管理。

项目管理
质量改进
流程优化
个人成长
#持续改进 #流程管理 #质量管理 #战略执行
目标管理

SMART 原则是一种目标设定方法,帮助人们制定具体、可衡量、可实现、相关性强且有时限的目标,从而提升执行力和结果达成率。

制定目标
绩效管理
学习计划
项目规划
#目标设定 #执行力 #管理工具 #成长方法论
战略分析

SWOT分析法是一种经典的战略工具,通过识别优势、劣势、机会与威胁,帮助企业或个人制定合理的发展策略。

战略规划
市场分析
个人发展
项目评估
#战略管理 #市场营销 #企业分析 #自我认知
问题解决

五个为什么分析法是一种通过连续提问“为什么”来深入追溯问题根源的简单方法,常用于质量管理和流程改进。

质量管理
根本原因分析
流程改进
#根本原因 #质量管理 #持续改进 #问题解决
问题解决思维模型

系统思维是一种整体性思维方法,通过识别系统内部的结构、因果关系和反馈机制,帮助人们更好地理解复杂问题,避免片面化的解决方案。

问题分析
战略规划
组织管理
环境保护
公共政策
#整体观 #复杂系统 #反馈循环 #因果关系 #思维模型
产品方法战略分析

精益创业是一种帮助创业者快速验证假设、降低失败成本的创新方法论,强调以最小可行产品(MVP)为核心,快速迭代和数据驱动决策。

快速试错
产品研发
创新项目管理
#创业 #MVP #商业模式 #快速试错 #创新
创新方法

SCAMPER 创意思维法是一种通过“替代、组合、调整、修改、用途转化、消除、重新排列”七个角度来激发创意、突破思维定势的创新工具。

创新设计
产品研发
市场营销
学习提升
#创新 #创新思维 #头脑风暴 #产品设计
思维方法问题解决

批判性思维是一种通过逻辑、证据和理性来分析与评估观点的方法,帮助人们避免偏见、识别谬误,并做出更合理的判断。

学习成长
问题分析
战略规划
沟通表达
决策分析
#批判性思维 #判断力 #逻辑思维 #问题分析 #决策方法
战略分析

PEST分析是一种宏观环境分析工具,通过政治(Political)、经济(Economic)、社会(Social)、技术(Technological)四个维度,帮助企业识别外部环境的机会与威胁,从而制定更科学的战略决策。

企业战略制定
市场研究
宏观环境分析
#外部环境 #战略工具 #市场分析
战略分析思维模型

波特五力模型是战略管理中的经典工具,通过分析行业内外部的五种竞争力量,帮助企业识别竞争格局与盈利潜力,从而制定更优战略。

行业竞争分析
战略规划
企业决策
#战略管理 #行业分析 #竞争优势
战略分析问题解决麦肯锡

价值链分析是一种战略管理工具,用于拆解企业内部活动,识别关键环节和竞争优势来源,帮助企业优化流程并提升整体价值。

企业战略制定
竞争优势分析
业务优化
#竞争优势 #战略工具 #企业管理
战略分析目标管理

BCG矩阵是一种用于企业战略管理的经典工具,通过“市场增长率”和“相对市场份额”两个维度,将业务或产品组合划分为四类,帮助企业优化资源配置和战略决策。

企业战略规划
业务组合管理
资源分配
#战略工具 #业务组合 #市场分析 #增长率 #市场份额
学习方法

学习金字塔揭示了不同学习方式对知识记忆和掌握的效果差异,从被动听讲到主动实践,层层递进,帮助人们找到最高效的学习方式。

学习策略
教育培训
知识掌握
技能提升
#学习效率 #记忆 #教学方法 #学习技巧
学习方法思维方法

费曼学习法是一种通过“用简单语言讲解”的方式来检验理解的学习技巧。核心思想是:如果你不能把知识讲清楚,你就没有真正理解它。

学习新知识
备考
讲解复杂概念
自我检验理解
#费曼学习法 #学习技巧 #知识掌握 #教学 #认知方法
学习方法执行效率

刻意练习是一种高效学习方法,通过明确目标、即时反馈和持续挑战舒适区,帮助人们突破瓶颈,实现技能飞跃。

技能学习
考试准备
职业训练
运动提升
#学习 #训练 #技能提升 #心理学 #高效练习
学习方法思维方法

思维导图是一种以图像和结构化方式展开的笔记和思考工具,帮助人们更直观地整理信息、激发创意与提升记忆。

知识整理
学习记忆
项目规划
头脑风暴
#视觉化 #学习工具 #笔记方法 #创新思维
思维方法创新方法学习方法

类比思维是一种通过“相似性”来理解和解决问题的思维方式。它帮助人们借用熟悉领域的经验去探索未知领域,常用于学习和创新。

创新突破
学习新知识
跨界思考
解决复杂问题
#类比 #跨界创新 #思维工具 #学习方法
学习方法

RIA阅读法是一种高效的阅读策略,通过

高效阅读
深度学习
信息提炼
#阅读技巧 #高效学习 #知识管理
思维方法学习方法团队协作麦肯锡

SCQA模型是一种由麦肯锡提出的结构化沟通与写作工具,通过“情境-冲突-问题-答案”帮助人们清晰、有逻辑地表达观点。

演讲表达
写作结构
商业汇报
咨询报告
#SCQA #结构化表达 #咨询方法 #写作技巧 #麦肯锡
思维方法学习方法

STORY模型是一种结构化讲故事的表达框架,强调通过“情境—任务—障碍—解决—启示”五个步骤,让叙述更简洁有力,并与传统的“故事五要素”形成互补关系。

面试表达
演讲构思
品牌故事
学习分享
#故事框架 #表达技巧 #演讲方法 #沟通工具
学习方法思维方法

故事五要素指构成完整故事的核心要素:人物、时间、地点、事件和冲突。它帮助人们在写作、演讲或沟通中快速组织故事,使表达更有逻辑和感染力。

写作训练
演讲表达
教学设计
品牌故事
影视创作
#写作 #故事 #表达 #叙事 #创意
学习方法团队协作

STAR面试法(也称STAR法则)是一种回答面试问题的结构化方法,帮助候选人通过“情境、任务、行动、结果”四个步骤,清晰展示自身能力与成就。

面试准备
职业发展
沟通表达
#面试技巧 #STAR法则 #行为面试 #职业成长 #表达能力
思维模型战略分析

整合思维模型是一种在面对复杂矛盾时,寻求兼容并包的解决方案的思维方式。它强调既不简单二选一,也不妥协取中,而是通过创造性整合,找到超越对立的新路径。

战略制定
冲突管理
创新思维
复杂决策
#整合思维 #创新 #决策优化 #战略 #复杂问题
思维方法战略分析

金圈法则由西蒙·西奈克提出,通过从“为什么(Why)”出发,再到“如何(How)”和“做什么(What)”,帮助个人和组织找到驱动力,提升影响力与战略清晰度。

企业战略规划
品牌定位
职业发展
产品创新
#西蒙·西奈克 #品牌战略 #领导力 #商业思维
问题解决战略分析

5W1H 与 5W2H 是常用的分析工具,前者帮助我们快速理解问题全貌,后者更强调执行层面的成本与数量,常用于企业管理与项目落地。

问题分析
项目管理
质量改进
战略规划
#5W1H #5W2H #分析工具 #管理方法
思维模型思维方法

多元思维模型是一种通过结合多种思维方式来理解和解决问题的方法,强调从不同学科、不同角度出发,避免单一思维的局限性。

复杂问题分析
创新思考
战略规划
跨学科研究
#多角度分析 #跨学科合作 #创新 #系统思考
战略分析目标管理麦肯锡

POA行动计划是一种系统化的执行工具,帮助个人和团队将目标转化为具体行动步骤,确保高效落实并提升结果可控性。

项目实施
危机处理
商业计划
学习规划
#POA #行动计划 #战略执行 #管理工具
思维模型决策方法

杠杆思维是一种利用有限资源撬动更大价值的思维方式,核心在于找到能放大投入产出的“杠杆点”,从而实现以小博大的效果。

投资决策
创业选择
时间管理
职业发展
资源配置
#杠杆效应 #投资 #时间管理 #创业 #效率提升
思维模型问题解决麦肯锡

MECE 原则是麦肯锡提出的一种结构化思维方法,强调分类要“相互独立,完全穷尽”,帮助我们避免遗漏和重复,更高效地分析与表达问题。

战略咨询
结构化思考
商业分析
写作表达
#逻辑思维 #结构化表达 #麦肯锡 #框架
思维方法学习方法

SRAR模型是一种结构化的表达与学习方法,通过四个步骤(Situation-Reason-Action-Result)帮助人们更清晰地梳理思路、总结知识和表达观点。

知识学习
读书笔记
复盘总结
写作训练
#学习方法 #知识管理 #表达训练
战略分析创新方法麦肯锡

三层面战略是一种平衡短期绩效与长期创新的战略模型,通过“当前核心业务”“新兴增长点”和“未来前景”三大层面,帮助企业在当下盈利的同时,为未来创造持续增长。

企业战略规划
业务创新
长期增长布局
#战略规划 #创新管理 #企业增长
战略分析团队协作麦肯锡

7S框架是麦肯锡咨询公司提出的一种组织分析工具,通过七个要素(战略、结构、制度、人员、技能、风格、共同价值观)来帮助企业诊断和优化整体运作。

企业战略规划
组织变革
团队协作优化
#麦肯锡 #组织管理 #战略规划 #企业诊断
战略分析问题解决

问题树是一种结构化分析工具,通过“树状”结构将复杂问题逐层拆解,帮助识别根源并制定解决方案。

解决复杂问题
战略规划
咨询分析
学习研究
#问题拆解 #逻辑树 #咨询方法 #战略工具
团队协作管理方法

情景领导力模型由赫西和布兰查德提出,强调领导者需要根据下属的能力与意愿灵活调整领导风格,以达到最佳的团队绩效。

团队管理
领导力发展
企业人才培养
组织变革
#领导风格 #团队管理 #领导力提升 #管理学模型
团队协作战略分析

领导力梯队模型强调企业应根据不同层级的领导岗位,培养对应的领导能力与管理思维,帮助组织建立系统化的人才发展路径。

企业人才培养
组织管理
领导力发展
继任计划
#领导力发展 #人才梯队 #管理者培养 #企业继任
战略分析团队协作

管理4C模型是以客户(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、沟通(Communication)为核心的管理与营销思维框架,帮助组织在竞争中找到以客户为中心的平衡点。

企业战略制定
团队管理
客户关系优化
项目执行
#管理学模型 #战略工具 #团队协作 #客户关系 #4C #营销思维
团队协作目标管理

GROW模型是一个经典的教练辅导框架,通过明确目标(Goal)、了解现状(Reality)、探索选项(Options)、制定行动(Will),帮助个人和团队更好地实现成长与突破。

教练辅导
职业发展
绩效提升
团队管理
#GROW模型 #教练技术 #领导力 #绩效辅导 #职业规划
战略分析问题解决

TOPIC 模型是一种系统化分析框架,通过五个维度(Theme、Objective、People、Insight、Change)帮助团队全面梳理问题、明确目标并推动行动。

企业战略制定
问题诊断
项目分析
商业决策
#战略工具 #分析框架 #问题解决
目标管理

OKR(Objectives and Key Results)是一种流行的目标管理方法,帮助组织和个人通过明确目标和可衡量的关键结果,实现战略落地与持续改进。

团队协作
个人成长
企业战略制定
#OKR #目标管理 #绩效管理 #战略执行
目标管理

KPI(关键绩效指标)是一种用于衡量组织或个人在实现战略目标过程中的关键成果的量化指标,是目标管理与绩效评估体系的核心工具。

企业绩效考核
团队目标管理
个人绩效评估
#KPI #绩效指标 #目标管理 #绩效考核
战略分析目标管理

平衡计分卡是一种将企业战略目标转化为具体绩效指标的管理工具,通过“财务、客户、内部流程、学习与成长”四个维度,帮助企业从全局视角进行战略落地与绩效考核。

绩效管理
部门协同
企业战略执行
#战略规划 #绩效评估 #管理工具 #KPI #企业管理